Если в результате самопроверки "эталонные", идеальные оценки и "субъективные", действительные, сов-пали, значит личность полностью удовлетворена собою, своим моральным обликом, своей волей, своей трудоспособностью и т. д.

Другими словами, при такой ситуации идеальное и действительное одно и то же, субъективная оценка и есть идеал. Явление редкое, но допустимое: самооценка равна +1.

Может быть и наоборот: самооценка равна -1. Тогда "эталонный" и "субъективный" перечень качеств личности находятся во взаимно обратном отношении.

Это самая низкая оценка - такой, кстати, не бывает. Между этими оценками находятся средние данные.

Психологи утверждают, что человек имеет некий "внутренний манометр", с помощью которого каждый себя довольно точно оценивает.

(Заметим в скобках: что не каждый имеет мужество высказать себе результаты самооценки .)Чрезмерно высокая самооценка приводит к переоценке себя, а следовательно, к скептическому отношению к этому человеку референтной группы - "он о себе слишком высокого мнения!"

Чрезмерно низкая самооценка свидетельствует о развитии "комплекса неполноценности", неуверенности в себе. Для оценки личности важна и так называемая "ожидаемая оценка" - что о тебе думает референтная группа, как она тебя оценивает; попросту: "а что за глаза о тебе говорят?"

Ожидаемая оценка выясняется тем же способом. И последний фактор: как вы сами оцениваете референтную группу, как - высоко или низко ее цените?

Выводы психологов.

Три показателя: самооценка, ожидаемая оценка, оценка личностью группы - с необходимостью входят в структуру личности, и хочет этого человек или не хочет, он объективно вынужден считаться с этими субъективными индикаторами его самочувствия в группе, успешности или неуспешности его поведения, позиции по отношению к себе и окружающим.

<<< Назад | Далее >>>

Руководство к действию  |  Развитие возможностей человека [домой]