Ведь нельзя исключать случаи, когда отдельная творческая личность может более глубоко осознать какую-либо социальную цель, а коллектив как бы замкнется на целях меньшей социальной значимости.

Словом, ироническое, а то и просто нетерпимое отношение к тому, кто "шагает не в ногу", оправдано только в военном строю, где цель и достижение цели у всех на виду. А в жизни бывает по-всякому...

Вот почему вслед за социологами приходится утверждать: исследование всех сторон дея-тельности коллективов, выявление критериев совместимости его членов и условий взаимной "притирки"-задача весьма актуальная не только, скажем, в том случае, когда необходимо подобрать экипаж для дальних или длительных космических экспедиций, но и при формировании "земных" коллективов и групп.

К сожалению, на практике с этим считаются далеко не все и далеко не всегда.

Чаще мешает приверженность традициям- сила привычки, однако и объективные трудности играют тут отнюдь не последнюю роль. В научной организации управления таятся поистине фантастические резервы повышения темпов прогресса.

К сожалению, эта область до сих пор была в основном вотчиной искусства Но теперь все чаще задумываются над тем, как и кого надо готовить для решения задач организации управления.

Сегодня требуется на научной основе выработать единые воззрения и методы на вопросы создания и воспитания творческих коллективов.

Стоит помнить, что поиски "формулы" гениального коллектива - это одна из дорог к важной цели: совершенствованию управления, а значит, задача прежде всего политическая.

Политическая потому, что трудовой коллектив - основная ячейка нашего общества - важное поле борьбы за повышение трудовой и общественной активности советских людей.

Здесь формируются новые, социалистические качества трудящихся, складываются отношения дружбы и товарищеской взаимопомощи. Ответственность каждого перед коллективом и ответственность коллектива за каждого работника - вот неотъемлемая черта нашего образа жизни.

<<< Назад

Творческие резервы  |  Развитие возможностей человека [домой]